dc.contributor.author | Torvik, Einy | |
dc.date.accessioned | 2014-09-24T09:35:43Z | |
dc.date.available | 2014-09-24T09:35:43Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/221411 | |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk | nb_NO |
dc.subject | Lederstil | nb_NO |
dc.subject | Relasjonsorientert lederskap | nb_NO |
dc.subject | Arbeidsmiljø | nb_NO |
dc.subject | Vernepleiefaglig kompetanse | nb_NO |
dc.subject | Kommunikasjon | nb_NO |
dc.subject | Kompetanse | nb_NO |
dc.title | Hvordan kan lederen med sin vernepleiefaglige kompetanse og relasjonsorienterte lederstil skape et godt psykososialt arbeidsmiljø? | nb_NO |
dc.title.alternative | How may the social worker as a leader, and with a relationship-oriented leadership, create a good psychosocial working environment? | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |